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Convention Collective : Les banques augmentent de 6% le salaire de leurs employés

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Convention Collective : Les banques augmentent de 6% le salaire de leurs employés
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Après cinq ans de négociations intenses, les acteurs du secteur bancaire camerounais ont réussi à concilier les impératifs économiques et les attentes sociales. Au départ, les parties prenantes avaient identifié 14 points de discussion. Cependant, seules 7 propositions ont été retenues, ouvrant ainsi la voie à des avancées majeures.

Dans le tableau des réformes paraphées lundi dernier, figurent le renforcement de la liberté syndicale, qui permet désormais aux employés d’adhérer à un syndicat de leur choix sans contrainte ; la réduction de la durée d’intérim, dont la période pour un poste à classification supérieure est désormais limitée à 24 jours ouvrés, contre 30 jours calendaires auparavant. De même, le travail temporaire, intérimaire et la sous-traitance seront désormais utilisés dans la branche contrairement aux lois et règlements en vigueur. La négociation d’un accord portant sur les modalités de départ volontaire, à la demande de l’employeur ou du travailleur, dans le cadre de la réduction du personnel, fait partie de cette nouvelle entente.

Cette convention collective nationale, dont le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Grégoire Owona, a instruit un effet immédiat depuis le 18 novembre, revalorise les indemnités des employés. L’indemnité compensatrice de logement est passée d’au moins un tiers du salaire échelonné, majoré de la prime d’ancienneté, à au moins 40% de ce salaire. L’allocation de logement pour les agents non logés a également augmenté, passant d’un minimum de 30% à 40% du salaire échelonné. L’indemnité mensuelle de transport a été augmentée de 50 000 à 60 000 francs CFA, sauf disposition plus favorable dans les entreprises. La grille salariale a été revalorisée, passant de 5% en 2022 à 6% en 2024 pour toutes les catégories socioprofessionnelles, avec un aménagement de la classification professionnelle dans le secteur bancaire.

Dans le segment de l’évolution de la classification professionnelle : les diplômes ou certifications acquis par un employé d’une banque ou d’un autre établissement financier peuvent désormais être pris en compte pour une reclassification, après une évaluation appropriée. Pour l’Apeccam, le but de cette convention est « d’assurer que, pour ce secteur qui est si important pour le développement de l’économie, les employés qui sont au centre de celui-ci soient à l’aise dans l’exécution de leurs tâches. Donc, pour nous, c’est un grand succès d’arriver enfin à la signature de cette convention pour que nos employés soient revalorisés », se réjouit Gwendoline Abunaw, présidente de l’Apeccam. « Nous avons fait de notre mieux pour moderniser cette convention. Nous avons pu y insérer la liste des diplômes et la liste des métiers. Nous aurions pu faire plus si le cours du travail avait été révisé en tenant compte de nouvelles formes de travail », a indiqué Isaac Bissala, président du Syndicat National des Employés, Gradés et Cadres de Banques et Établissements Financiers du Cameroun (Snegcbefcam).

Appelant au respect des droits syndicaux, Isaac Bissala rappelle que « la signature des conventions collectives nationales ne suffit pas : leur application dans toutes les entreprises est cruciale pour éviter une concurrence déloyale ». Peu de temps avant la signature de ce document, le syndicat a signalé que près de neuf banques refusent l’entrée des syndicats en leur sein, violant ainsi les principes de liberté syndicale et de protection des droits des travailleurs. Face à cette situation, les syndicats avertissent : « nous avons près de neuf banques qui refusent la pénétration du syndicat au sein de leur entreprise, ceci doit s’arrêter, sinon nous serons obligés de mener des actions syndicales fortes auprès de celles-ci ».

GWENDOLINE ABUNAW, présidente l’Apeccam

« La convention collective est le reflet d’un effort considérable »

Il convient de rappeler que la révision de la convention collective de notre secteur intervient à des intervalles de 10 ans. La précédente révision de cette convention a eu lieu en 2009. Cette nouvelle révision, qui démarre en 2019, est donc nécessaire afin de l’adapter aux réalités économiques actuelles et à l’évolution de notre activité. Elle a traîné parce qu’il fallait actualiser la classification des métiers et des diplômes dans la profession. Les modifications apportées à cette convention sont significatives et témoignent de notre engagement à améliorer les conditions de travail des employés du secteur bancaire. Au cours de cette année, nous avons procédé à une revalorisation salariale de 6%. Cela malgré les multiples crises qui ont affecté notre secteur, notamment la crise dans le Nord-Ouest et le SudOuest, la guerre en Ukraine, ainsi que les effets de l’inflation. Ces ajustements sont le reflet d’un effort considérable que nous devons saluer et qui mérite toute notre reconnaissance. Bien entendu, bien que des progrès aient été réalisés, certains défis demeurent, mais je suis convaincue que nous continuerons à avancer dans le respect des intérêts des travailleurs et des employeurs grâce à notre dialogue constructif et sincère. C’est pourquoi nous avons décidé de poursuivre ce dialogue pour résoudre les questions restantes de manière équitable ».

ISAAC BISSALA, président du Syndicat National des Employés, Gradés et Cadres de Banques et Établissements Financiers du Cameroun.

« Donner aux employés de banques le pouvoir d’achat compatible avec les circonstances de la vie »

Le but de l’activité économique est d’améliorer sans cesse les conditions d’existence de la population. Les représentants des employeurs et des travailleurs doivent, par des méthodes de collaboration paritaire, rechercher en toute circonstance le moyen de donner aux salariés le maximum de pouvoir d’achat compatible avec les circonstances de la vie, et à rehausser parallèlement au progrès de techniques de position et d’échange pour la détermination des bases de salaires répondant à ces conditions. Le problème des salaires est étroitement lié à celui des prix et de la monnaie. En effet, du point de vue économique, les trois éléments sont indépendants et l’adoption des mesures concordantes en ce qui concerne l’assainissement de la circulation monétaire interne, la réadaptation des prix, et le réajustement des salaires seront les premières conditions de redressement économique et financier du pays.

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Mercato : La lente mais progressive ascension d’Achille Wébo

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Mercato : La lente mais progressive ascension d’Achille Wébo
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C’est un changement pour le moins historique qui vient de s‘opérer à la tête de l’USL Dunkerque, club de Ligue 2 française. Hier 29 octobre 2026, le club du nord de la France a officialisé la promotion de Pierre Achille Wébo à la tête du club. Le Camerounais remplace à ce poste Albert Sanchez parti pour Las Palmas. Après à peine un an passé à la tête du club (il est arrivé en juillet 2025, Ndlr), l’Espagnol a trouvé mieux dans son pays, et s’est accordé avec son employeur pour rompre son contrat. Alors que l’on n’en était encore qu’aux supputations, Albert Sanchez avait évoqué le principe de «la continuité» sur la question du banc de touche. Et c’est donc son adjoint camerounais qui lui succède, «jusqu’à nouvel ordre».

C’est un nouveau chapitre dans l’écriture de l’histoire de la carrière de l’ancien Lion indomptable reconverti à l’entraînement depuis la fin de sa carrière. C’est la première fois que l’homme va prendre les commandes d’un club. Jusqu’ici, Achille Wébo n’avait été qu’entraîneur adjoint. L’homme a fait ses classes notamment dans le championnat turc, sur le banc d’Antalyaspor et d’Istanbul Basaksehir.

L’ancien attaquant de 44 ans reprend un club classé 10ème, et devra rassurer ses employeurs en maintenant le cap, ou à défaut en améliorant le rang du club. Le premier test aura lieu ce soir en déplacement à Rodez, 14ème au classement. Du comportement du nouveau patron du banc de touche dépendra la suite, notamment sa confirmation à la tête du club.

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Brésil : une entrepreneuse de 24 ans tuée par un éleveur de 62 ans

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Brésil : une entrepreneuse de 24 ans tuée par un éleveur de 62 ans
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Priscila Lacerda Custodio, 24 ans, est morte le mardi 27 octobre à Rifaina, dans l’État de São Paulo. Selon le portail g1, relayé par plusieurs médias brésiliens, elle venait restituer à son compagnon, l’éleveur João Roberto Bolelli, 62 ans, une camionnette qu’elle utilisait.

D’après les informations du Correio Braziliense, elle a été conduite à l’hôpital de Rifaina, où elle est décédée des suites de ses blessures. La fusillade a eu lieu à l’entrée d’une propriété rurale, au bord de l’autoroute Cândido Portinari, selon le média local GCN.

La jeune femme avait parcouru environ 117 kilomètres depuis sa ville natale de Perdizes, dans le Minas Gerais. Elle était accompagnée de son frère et d’une amie, rapporte Correio 24 Horas.

Un conflit autour d’un téléphone et des menaces déjà signalées

Selon le boletim de ocorrência (rapport de police) cité par GCN, une dispute a éclaté à l’entrée de la propriété. Elle portait notamment sur un téléphone portable que l’éleveur avait prêté à Priscila. Il exigeait qu’elle le rende, elle réclamait d’abord le sien.

Le Sun britannique précise que la querelle avait commencé par téléphone avant son arrivée. Priscila aurait alors dit à Bolelli qu’elle ne voulait plus rien avoir à faire avec lui. Elle a été touchée à la poitrine et au bras, toujours selon le tabloïd.

Le suspect aurait ensuite braqué son arme sur le frère de la victime, qui a pris la fuite avant de ramener sa sœur à l’hôpital, d’après Correio 24 Horas. Bolelli s’est enfui à bord d’un pick-up Toyota Hilux.

La relation durait depuis quelques mois seulement : un lien « informel » débuté en juillet 2026, d’après le témoignage de l’amie rapporté par Correio 24 Horas. Cette amie a déclaré aux enquêteurs que l’éleveur soupçonnait la jeune femme de voir quelqu’un d’autre. Il l’interrogeait sur un voyage à Sacramento et affirmait qu’il ne la laisserait pas retourner à Perdizes.

Le 23 octobre, soit quatre jours avant les faits, Bolelli l’aurait agressée. L’amie dit avoir vu les blessures et affirme qu’il avait menacé de lui tirer une balle dans la tête, selon GCN. Le Sun ajoute qu’il aurait chargé des personnes de la surveiller.

Mandat d’arrêt, Hilux abandonnée et passé judiciaire

Le lendemain des faits, mercredi 28 octobre, la justice de São Paulo a ordonné la détention provisoire du suspect. L’enquête est menée pour féminicide.

La Toyota Hilux a été retrouvée abandonnée près de la propriété de Bolelli, selon GCN. À la dernière mise à jour de ce média, il n’avait pas été localisé.

Le même média indique que Bolelli a déjà été condamné pour avoir violé des mesures de protection accordées à une ancienne compagne. Les faits (harcèlement, appels répétés, menaces) remontent à 2018, à Franca et Rifaina.

Éleveur actif dans l’agrobusiness de la région de Franca, il est aussi connu pour le commerce d’animaux à haute performance laitière, précise GCN. Interrogée par g1, sa défense a indiqué étudier le dossier et n’avoir eu aucun contact avec lui. Le téléphone de la victime a été saisi par la police et sera expertisé.

Une jeune femme pleine de projets, enterrée à Perdizes

Priscila travaillait dans le marketing digital et comme vidéaste, avec des clients comme des commerces et des mariages. Elle étudiait la photographie et rêvait d’acheter son propre appartement, rapporte le Sun.

Son amie Fabyana Oliveira, psychologue, a confié à la presse locale : « Priscila était quelqu’un de merveilleux, pleine de rêves et de projets. Une vie fauchée par un homme cruel. »

La jeune femme a été veillée puis enterrée mercredi 28 octobre en fin d’après-midi à Perdizes, dans une forte émotion, selon GCN. Son compagnon actuel a déclaré vouloir seulement que justice soit rendue, d’après le même média. Bolelli restait activement recherché par la Police civile.

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Projets routiers au Cameroun : le taux d’exécution atteint 61,7 % en octobre 2026

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Projets routiers au Cameroun : le taux d’exécution atteint 61,7 % en octobre 2026
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En hausse de 4,8 points par rapport au mois de juillet 2026, cette performance a été présentée, le 22 octobre 2026 à Yaoundé, au cours de la troisième session annuelle du Comité interministériel chargé du suivi de l’exécution physique, financière et comptable des projets du ministère des Travaux publics, présidée par le secrétaire d’État auprès du ministre des Travaux publics chargé des Routes, Armand Ndjodom.

L’exécution physique des projets du ministère des Travaux publics s’est donc améliorée au mois d’octobre 2026. Par rapport au mois de juillet dernier, elle est en hausse de 4,8 points. Cette performance a été présentée, le 22 octobre 2026 à Yaoundé, au cours de la troisième session annuelle du Comité interministériel chargé du suivi de l’exécution physique, financière et comptable des projets du ministère des Travaux publics.

L’évaluation de cette performance a permis d’apprécier l’avancement des projets routiers, les ressources mobilisées et les contraintes liées à leur exécution. À cette occasion, les participants ont examiné les mesures à prendre pour améliorer les résultats d’ici à la fin de l’année.

Sur le plan physique, 38 projets programmés pour achèvement en 2026 sont livrés au mois d’octobre, 29 autres doivent s’achever d’ici la fin de l’année en cours. Par ailleurs, 43 projets dont le démarrage était prévu au cours de l’exercice ont démarré.

Parmi les infrastructures achevées, on peut citer le pont sur le fleuve Nyong à Malombo, la route Awae-Esse-Soa, la route Ndu-Binka-Nkambe, la route Bogo-Guirvidig, y compris le bitumage des voiries de Bogo et Maroua, les berges du Mayo Limani, les ponts en structures métalliques Acrow sur le Mayo Taram et sur la rivière Ngoum à Kékem et la section reconstruite de la route régionale R0606, entre autres.

Défis Actuels, le premier News Magazine Camerounais

ENCORE DES CONTRAINTES QUI RALENTISSENT LA PERFORMANCE DU MINTP

Pour ce qui est de la contractualisation, apprend-on, 13 marchés ont déjà été signés, 47 autres sont en cours de contractualisation, soit 60 marchés.

Les retards dans la passation des marchés, la mobilisation insuffisante de certaines entreprises, les difficultés de paiement et les lenteurs dans la libération des emprises continuent de ralentir la performance.

Pour lever ces contraintes, les membres du Comité, constitué des administrations et structures impliquées dans la mise en œuvre des projets routiers relevant du ministère des Travaux publics, ont insisté sur le besoin d’accélérer les procédures, de compléter les dossiers administratifs et techniques et de renforcer la synergie entre les intervenants.

Défis Actuels, le premier News Magazine Camerounais

Sur le plan financier, il a été relevé que 157,957 milliards de FCFA ont été engagés, liquidés et ordonnancés sur une dotation de 259,61 milliards de FCFA, soit un taux d’exécution de 60,84 %. À ce montant s’ajoutent 57,544 milliards de FCFA de décomptes en cours de traitement. Leur prise en compte pourrait porter le taux d’engagement à environ 83 %, avec une perspective de dépassement de 90 % d’ici le 31 décembre 2026, pour ce qui est des ressources internes ordinaires.

Toutefois, le traitement des dossiers financiers reste confronté aux limites de l’application informatique utilisée pour l’exécution du budget et aux dossiers incomplets. Toutes choses qui ralentissent certaines opérations et retardent les paiements.

Les échanges se sont achevés par les recommandations du SETAT-MINTP, qui ont mis l’accent sur la synergie des actions et l’amélioration du rythme d’exécution des projets.

Par Blaise NNANG
Défis Actuels du 27/10/2026

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