La fédération prévoit de relancer la pratique dans les zones où elle reste peu développée, notamment dans les régions du Nord-Ouest, du Sud-Ouest et de l’Extrême-Nord.

Ibrahim Talba Malla a été réélu le 28 août 2026 au poste de président de la fédération camerounaise de sport pour tous par 32 voix sur 32, lors d’une assemblée générale élective. Celui qui est par ailleurs homme politique et ministre en charge des Marchés publics (Minmap) en a profité en quelques mots pour présenter les priorités de son nouveau mandat.

La fédération prévoit de relancer la pratique dans les zones où elle reste peu développée, notamment dans les régions du Nord-Ouest, Sud-Ouest et l’Extrême-Nord. Il est aussi question de redynamiser certaines ligues régionales et de renforcer la présence des femmes dans les instances.

Entre autres priorités, le nouveau président devra mettre l’accent sur la cooptation de nouveaux membres et la désignation des vice-présidents et d’un secrétaire général adjoint. Outre la poursuite de la formation des animateurs afin de mieux encadrer la pratique et de sensibiliser les populations à l’échauffement, au dosage de l’effort, Ibrahim Talba Malla entend également réduire les disparités entre les régions.

Le gouvernement prévoit entre autres, des plans régionaux de rotation, un système de points, le renforcement des conditions de travail et le partenariat avec les communes pour améliorer l’accès à l’eau, à l’électricité.

Depuis le lundi 7 septembre 2026, la rentrée scolaire 2026-2027 est officiellement effective sur l’ensemble du territoire national. Pas moins de 6 557 494 élèves soit 748 689 dans le préscolaire et 5 808 805 dans le primaire sont attendus. 3 379 instituteurs de l’enseignement maternel et primaires ont été recrutés.

Ils ont été recyclés à travers des séminaires tenus la semaine dernière dans les 10 régions du pays. Sauf que le déficit des enseignants dans les zones reculées et d’éducation prioritaire demeure. A en croire Laurent Serge Etoundi Ngoa, ministre en charge de l’Education de base (Minedub) plusieurs mesures ont été prises pour encourager les enseignants à rester dans ces zones.

Ces mesures concernent entre autres, le recrutement, la formation, l’évolution de carrière, la rémunération et l’amélioration des conditions de travail. Pour ce qui est du recrutement, les enseignants sont sélectionnés à la suite d’un test lié au « job posting » c’est-à-dire à la publication des écoles ayant besoin de personnel, afin d’attirer des candidats qualifiés et volontaires.

Dans les colonnes du journal Cameroon Tribune, le Minedub indique leur affectation repose sur un consensus libre et éclairé, ave l’engagement de rester au poste pendant au moins cinq ans. Sur le plan professionnel, une progression de carrière leur est garantie grâce aux avancements automatiques, tandis que les affectations administratives vers les inspections d’arrondissement de l’Education de base (IAEB), les délégations ou les bureaux sont limitées pour ceux recrutés dans ces écoles.

«En matière de rémunération, des primes de fidélisation en zones reculées et difficiles ainsi que des logements d’astreinte sont prévus. Des primes spéciales sont également accordées pour deux zones particulièrement enclavées : Darak dans la région de l’Extrême-Nord et l’île de Manoka dans le Littoral» précise le membre du gouvernement.