C’était à la faveur d’une séance d’immersion le 31 mars 2026 au sein de la structure Yango, entreprise technologique internationale, qui accélère l’autonomisation économique des femmes et renforce leur place dans les écosystèmes d’avenir. Ceci, via l’initiative : « Une journée dans la peau d’une femme cadre dans la Tech ».

En Afrique et plus particulièrement au 237 (Cameroun), le leadership féminin dans la Tech est en pleine expansion, propulsé par des femmes au sein des entreprises et des solutions numériques pour relever les défis du pays continent. C’est dans cette lancée que s’inscrit, la deuxième saison de la série d’immersion dédiée au leadership féminin, un programme conçu pour connecter des femmes dirigeantes à de jeunes étudiantes.

Une initiative de Feminine ORG, qui pour cette année, a collaboré avec Yango, entreprise technologique internationale avec laquelle elle partage une ambition claire : « accélérer l’autonomisation économique des femmes et renforcer leur place dans les écosystèmes d’avenir ». Une collaboration apprend-on, traduit une volonté commune, qui est celle, de créer des opportunités concrètes pour les femmes, faciliter leur accès à l’emploi et accompagner leur montée en puissance dans des environnements en pleine transformation.

Il fait saisir les opportunités…

Pour le besoin de la cause, la quinzaine de femmes ayant participé à cette deuxième édition, a fait une immersion au sein de la structure Yango à Douala. Sous la houlette de Monny Mpah Madeleine, Key Account manager chez Yango, les jeunes femmes ont fait une visite guidée d’entreprise, tout en appréciant au passage, les différents services. Par la suite, elles ont été soumises à une causerie éducative, un mentorat, sous forme d’échange et d’apprentissage, où Monny Mpah Madeleine est revenue sur son parcours, question de favoriser le développement professionnel ou personnel des participants.

Le temps d’un échange, l’on aura appris qu’à la base, elle n’est pas une professionnelle de la Tech, « j’ai fait les études de diplomatie », lance-t-elle, tout en racontant, que, c’est en accompagnant un frère à un entretien d’embauche à l’âge de 19 ans qu’elle a été embauchée dans une structure bancaire au Nigeria. « Il fait saisir les opportunités, il ne faut pas tenir compte de son âge. Quand vous avez une opportunité, faite le mieux que la personne qui était là avant… », ajoute celle-ci.

Les jeunes filles en début de carrière

Par la suite, elle a manifesté son honneur d’échanger avec les jeunes qui aspirent être comme elle demain. Aux jeunes femmes, elle indique que celles-ci ont l’opportunité de devenir ce qu’elles aspirent être, à condition de cultiver : la patience, la culture générale, la connaissance d’internet…Un exposé salué par une participante.

« Je suis très contente d’avoir rencontré madame, j’ai suivi son parcours. Elle a commencé très jeune. Elle a eu des difficultés avec ses parents. Aujourd’hui, elle a partagé avec nous le chemin de vie qu’elle a fait pour atteindre ce niveau. Ce qui m’a beaucoup inspiré de comment je peux me comporter à l’avenir », clame Eunice Djuikam, jeune cadre d’entreprise dans une structure de la place, qui participait à la rencontre. Un témoignage qui est gage d’un objectif atteint par les initiateurs.

«Feminine ORG est une organisation engagée dans la promotion du leadership féminin et l’accompagnement des talents. Notamment, des jeunes filles en début de carrière, des jeunes étudiants dans le monde professionnel. Il est question, de créer des ponts entre les femmes qui sont déjà leaders dans le monde professionnel et celles qui viennent de faire leur entrée dans ce monde-là, mais aussi les étudiantes. L’année dernière, 5 jeunes femmes ont été impactées, cette année, l’initiative est allée crescendo avec plus de 15 femmes qui ont pris part à la rencontre, au fil des jours, les jeunes filles s’y intéressent », note Elsa Tama, coordinatrice partenariats et financement chez Feminine ORG.

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