Le Directeur général du Centre Hospitalier et Universitaire de Yaoundé a pris des mesures fermes pour lutter contre les discriminations au sein de l’établissement, en interdisant tout regroupement fondé sur des appartenances identitaires.

Le Directeur général du Centre Hospitalier et Universitaire de Yaoundé (CHUY) a annoncé l’interdiction formelle, au sein de l’institution, de toute activité associative ou regroupement reposant sur des critères tribaux, ethniques, religieux, linguistiques ou politiques. Cette décision vise à préserver la cohésion professionnelle et garantir un environnement de travail inclusif.

Dans cette même dynamique, la direction rappelle, à travers l’article 21 du règlement interne, que tout comportement discriminatoire constitue une faute professionnelle grave. Sont concernés les actes visant des patients, des collègues ou des usagers en raison de leur appartenance identitaire.

De tels agissements pourront entraîner des sanctions disciplinaires sévères, incluant une saisine du conseil de discipline du CHUY ou des ordres professionnels compétents.

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