(Investir au Cameroun) – Le Cameroun va recruter plus de 2 000 nouveaux agents publics en 2026. Le ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative, Joseph Lé, a annoncé, dans une note d’information publiée le 5 juin 2026, le lancement d’une série de concours administratifs donnant accès à 2 090 postes dans plusieurs corps de la Fonction publique.

Ce volume marque le retour des recrutements publics au-dessus de la barre symbolique des 2 000 postes, une première depuis 2023. Cette année-là, le gouvernement avait ouvert 2 235 postes, après deux exercices marqués par un resserrement des recrutements.

Santé et éducation tirent les recrutements

Pour l’année 2026, le relèvement des effectifs à recruter s’explique principalement par les recrutements spéciaux autorisés dans les secteurs de la santé publique et de l’éducation. Dans la santé, 200 postes sont ouverts pour des médecins spécialistes. Dans l’éducation, 1000 postes sont réservés aux enseignants formés dans les écoles normales de l’enseignement général et technique sous le régime des auditeurs libres.

Dans le détail, ces recrutements d’enseignants portent sur 322 postes dans l’enseignement général du sous-système francophone, 285 dans l’enseignement général du sous-système anglophone, 193 dans l’enseignement technique francophone et 200 dans l’enseignement technique anglophone.

Ces deux secteurs concentrent donc l’essentiel de la hausse observée en 2026. Hors santé et éducation, les effectifs ouverts restent plus contenus, ce qui montre que le gouvernement n’a pas totalement abandonné la logique de rationnement des recrutements engagée depuis 2021.

Un retour au-dessus de 2 000 postes

Le précédent relèvement significatif remonte à 2023. À l’époque, Joseph Lé avait expliqué cette hausse par la prise en compte de « certains besoins spécifiques en personnels » exprimés par les administrations, en lien avec leurs cadres organiques et les objectifs poursuivis dans le cadre de la Stratégie nationale de développement 2020-2030.

Après cette parenthèse, le gouvernement avait maintenu une politique de limitation des recrutements. En 2021, seuls 1 536 postes avaient été ouverts à la Fonction publique. En 2022, le nombre de places était passé sous la barre des 1 000, avant de remonter à un peu plus de 1 200 en 2024.

Ce resserrement contrastait avec les niveaux observés avant 2021. À titre de comparaison, 3 700 places avaient été pourvues en 2020, contre 5 411 postes ouverts en 2019 et 5 179 en 2018.

Non-respect du ratio de soutenabilité de la masse salariale

Le gouvernement justifie depuis plusieurs années la réduction des recrutements par la nécessité de mieux maîtriser la masse salariale de l’État. Selon les données du ministère des Finances, celle-ci est passée de 706,1 milliards de FCFA en 2012 à 1 080,1 milliards de FCFA en 2021.

Cette progression pèse sur les finances publiques et maintient le Cameroun sous pression au regard des critères de surveillance multilatérale de la Cemac. Le ratio de soutenabilité de la masse salariale, qui rapporte les dépenses de personnel aux recettes fiscales, est fixé à un maximum de 35 % dans la sous-région.

Or, ce seuil reste difficile à respecter. Dans son rapport de surveillance multilatérale, la Cemac relève qu’« aucun pays de la CEMAC n’a respecté en 2024 les normes portant sur le taux de pression fiscale et la masse salariale ». Pour le Cameroun, le ratio masse salariale sur recettes fiscales s’est établi au-dessus du plafond communautaire, ce qui confirme la persistance d’une contrainte budgétaire.

La reprise des recrutements dans l’enseignement secondaire, suspendus depuis deux ou trois ans, pourrait accentuer cette pression. Selon les données officielles disponibles, les enseignants du secondaire et les militaires figurent parmi les catégories d’agents publics ayant le plus contribué à l’augmentation de la masse salariale de l’État au cours des quinze dernières années, en raison des recrutements massifs opérés dans ces corps.

Un arbitrage entre besoins sociaux et discipline budgétaire

L’ouverture de 2 090 postes en 2026 traduit donc un arbitrage délicat. D’un côté, l’État doit répondre aux besoins de personnels dans des secteurs prioritaires comme la santé et l’éducation. De l’autre, il doit éviter une nouvelle dérive de la masse salariale, déjà supérieure au seuil communautaire de soutenabilité.

Pour les candidats, cette vague de concours représente une opportunité rare depuis le début du rationnement des recrutements publics. Pour le gouvernement, elle constitue surtout un test de discipline budgétaire : recruter dans les secteurs jugés essentiels, sans compromettre les efforts de maîtrise des dépenses de personnel.

BRM