Actualités locales
Contrat de travail verbal au Cameroun : législation

QU’EST-CE QUE LE CONTRAT DE TRAVAIL?*
L’article 23 alinéa 1 du code du travail camerounais définit le contrat de travail comme une convention par laquelle un travailleur s’engage à mettre son activité professionnelle sous l’autorité et la direction d’un employeur, en contrepartie d’une rémunération.
Cette définition permet de dégager trois caractéristiques essentielles du contrat de travail.
*🖊️La prestation de travail*
Le contrat de travail a pour finalité la fourniture d’une certaine prestation par le travailleur. Cette prestation peut être manuelle, intellectuelle ou artistique.
*🖊️La rémunération*
C’est la contrepartie de la prestation de travail fournie par le travailleur.
*🖊️Le lien de subordination*
Le contrat de travail implique la subordination. Il s’agit de l’état de dépendance du travailleur par rapport à l’ employeur. Il est impossible de parler de contrat de travail sans le lien de subordination car c’est cet élément qui le distingue des autres formes de contrats
*LE CONTRAT DE TRAVAIL VERBAL EST-IL RECONNU AU CAMEROUN ?*
En vertu du consensualisme qui est le ciment de notre système contractuel, les parties au contrat sont libres de donner à leur contrat la forme qu’ils veulent.
En conséquence, le contrat de travail n’est pas obligatoirement écrit. Le consentement entre les deux parties suffit pour constater le contrat.
Cependant, ce principe comporte quelques exceptions qui méritent une certaine précision.
Comme première exception*, nous pouvons citer l’hypothèse du contrat de travail à durée déterminée, supérieur à trois mois ou nécessitant l’installation du travailleur hors de sa résidence habituelle. Ce contrat doit obligatoirement être constaté par écrit.
*La seconde exception est, le contrat de travail de l’étranger*. Ce contrat doit être constaté par écrit et visé par le ministre chargé du travail.
*👉🏽La troisième exception* est l’engagement ou le contrat à l’essai. Ce dernier doit toujours être constaté par écrit.
*👉🏽La quatrième exception* n’est rien d’autre que le contrat d’apprentissage qui, doit être constaté par écrit.
*👉🏽La cinquième exception* se trouve dans l’article 26 alinéa 5 du code du travail qui stipule que, le contrat de travail du salarié mis à la disposition d’un utilisateur doit être constaté par écrit.
*👉🏽La sixième et dernière exception* concerne les nouvelles formules d’embauches ( contrat saisonnier ; contrat temporaire et contrat occasionnel) ces trois types de contrat doivent toujours être constatés par écrit.
Cela signifie donc simplement que le contrat verbal au Cameroun est reconnu et considéré par le législateur comme un contrat de travail à durée indéterminée (CDI).
*EST-IL POSSIBLE DE PROUVER L’EXISTENCE D’UN CONTRAT DE TRAVAIL VERBAL AU CAMEROUN ?*
À cause du caractère consensuel du contrat de travail, son existence peut être prouvée par tous les moyens( cf Tribunal de Grande Instance de Yaoundé 7 août 1972).
Ici les preuves par écrit, par témoignage et autres font foi.
L’article 1341 du code civil prescrivant pour les contrats consensuels la preuve par écrit, lorsque l’objet du litige dépasse un certain montant est à écarter ici.
L’importance de cette mesure est salutaire car, elle vient résoudre la pratique unique, cynique et même maléfique très répandue chez les employeurs de ne pas s’engager par écrit dans un contrat de travail. Plusieurs employeurs pensent qu’en le faisant, ils évitent d’être liés. C’est une illusion, un fantasme, voire un mirage puisque le cas échéant , le salarié pourra prouver l’existence du contrat de travail. Il est alors demandé aux travailleurs de toujours conserver soigneusement tous les indices qui peuvent faire admettre l’existence du Contrat de travail ( sanctions disciplinaires ; fiche de pointage ; messages; lettre de mission ; mails professionnels; groupes professionnels WhatsApp etc…).
In fine il est important de rappeler aux employeurs véreux qui refusent de s’engager par écrit qu’ils se mettent plutôt dans une situation délicate et inconfortable car, en cas de différend de travail, le contrat sera simplement considéré comme un contrat à durée indéterminée.
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Eto’o s’engage pour les femmes

Samuel Eto’o Fils, légende du football et président de la Fédération camerounaise de football, a condamné avec vigueur les violences faites aux femmes. Une réaction qui fait suite à la série noire de féminicides au Cameroun.
Une voix particulière se lève contre les féminicides et les violences faites aux femmes au Cameroun. Samuel Eto’o Fils, président de la FECAFOOT a joint sa voix à la lutte contre les violences faites aux femmes et les féminicides qui secouent le Cameroun.
Dans une publication sur sa page Facebook, le président de la Fédération camerounaise de football (FECAFOOT), estime qu’il est inacceptable et inconcevable qu’en 2026, des femmes continuent de subir des comportements indignes, violents ou humiliants de la part de certains hommes.
«Aucune femme ne devrait avoir à vivre dans la peur, à subir la violence, le mépris ou l’humiliation. La lâcheté n’a jamais été une preuve de force. Je condamne avec la plus grande fermeté toutes les formes de violence faites aux femmes« , a écrit l’ancien capitaine des Lions Indomptables.
Des chiffres en hausse
Au Cameroun, au moins 60 féminicides ont été recensés depuis le début de l’année 2026 selon les chiffres relayés par la CRTV. Entre le 17 et le 23 août 2026, au moins huit femmes ont été tuées dans le cadre de violences conjugales, illustrant une moyenne d’un meurtre presque tous les jours.
Face à la colère et à l’indignation, le ministère de la Promotion de la Femme et de la Famille (MINPROFF), Marie-Thérèse Abena Ondoa a annoncé un projet de loi en cours d’élaboration. Elle a aussi lancé «Vendredi rouge« , un mouvement qui invite les citoyens et agents publics à porter du rouge chaque vendredi en signe de protestation et de sensibilisation contre les violences faites aux femmes.
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Zambo Anguissa quitte les Lions Indomptables

C’est une décision qui risque de faire beaucoup parler au Cameroun. À seulement 30 ans, André-Frank Zambo Anguissa aurait décidé de mettre un terme à sa carrière internationale avec les Lions indomptables. Selon nos confrères d’Ici Sport, les convocations pour la prochaine période FIFA ont déjà été envoyées et le milieu de terrain de Naples n’en fait pas partie. Une nouvelle absence qui aurait définitivement scellé son choix.
Le timing ne laisse guère de place au doute. Zambo Anguissa n’avait plus été convoqué en sélection depuis octobre 2025. Déjà absent de la dernière Coupe d’Afrique des Nations en raison d’une blessure, le Napolitain espérait pourtant retrouver les Lions indomptables après son retour sur les terrains. Il n’en a finalement rien été.
Et cette fois, l’absence semble avoir été celle de trop. Alors que les convocations pour la prochaine fenêtre internationale sont déjà parties, le nom de Zambo Anguissa n’apparaît pas dans la liste. Dans la foulée, le joueur aurait pris la décision de tourner définitivement la page de la sélection camerounaise.
Une fin brutale pour celui qui s’était imposé comme l’un des cadres des Lions indomptables ces dernières années. À 30 ans, alors qu’il évolue toujours au plus haut niveau avec Naples, Zambo Anguissa choisit donc de mettre un terme à son aventure internationale.
Son départ laisse forcément un goût d’inachevé. Entre blessures, périodes d’absence et changements au sein de la sélection, le milieu de terrain n’aura finalement pas eu l’occasion de prolonger son histoire avec les Lions. Une page se tourne, et elle pourrait bien provoquer de nombreuses réactions dans les prochaines heures.
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850 écoles bénéficient du programme FIFA

Au Cameroun, le ministère de l’Éducation de Base a lancé la sélection de 850 écoles primaires publiques et de 90 enseignants d’EPS dans le cadre des projets FIFA Football for Schools et FIFA Arena, mis en œuvre avec la FIFA et la FECAFOOT.
Le Cameroun veut renforcer la pratique du football et des activités physiques en milieu scolaire. Dans une correspondance datée du 31 août 2026, le ministre de l’Éducation de base, Laurent Serge Etoundi Ngoa, demande aux délégués régionaux de procéder à la sélection de 85 écoles primaires publiques par région, soit 850 établissements à l’échelle nationale, appelés à bénéficier du projet FIFA Football for Schools.
La sélection devra notamment privilégier les écoles disposant de conditions favorables à la pratique sportive, mais aussi celles confrontées à des besoins en équipements et infrastructures sportives.
En parallèle, neuf enseignants d’Éducation physique et sportive (EPS) par région, soit 90 au total, seront retenus pour participer aux sessions de formation prévues dans le cadre des deux projets. Le ministère insiste sur la nécessité de garantir une représentation des deux sexes.
Cette initiative, menée conjointement par la FIFA, le ministère de l’Éducation de base et la FECAFOOT, vise ainsi à développer davantage la pratique du football et l’éducation physique dans les écoles primaires publiques camerounaises.
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