Le gouvernement prévoit entre autres, des plans régionaux de rotation, un système de points, le renforcement des conditions de travail et le partenariat avec les communes pour améliorer l’accès à l’eau, à l’électricité.

Depuis le lundi 7 septembre 2026, la rentrée scolaire 2026-2027 est officiellement effective sur l’ensemble du territoire national. Pas moins de 6 557 494 élèves soit 748 689 dans le préscolaire et 5 808 805 dans le primaire sont attendus. 3 379 instituteurs de l’enseignement maternel et primaires ont été recrutés.

Ils ont été recyclés à travers des séminaires tenus la semaine dernière dans les 10 régions du pays. Sauf que le déficit des enseignants dans les zones reculées et d’éducation prioritaire demeure. A en croire Laurent Serge Etoundi Ngoa, ministre en charge de l’Education de base (Minedub) plusieurs mesures ont été prises pour encourager les enseignants à rester dans ces zones.

Ces mesures concernent entre autres, le recrutement, la formation, l’évolution de carrière, la rémunération et l’amélioration des conditions de travail. Pour ce qui est du recrutement, les enseignants sont sélectionnés à la suite d’un test lié au « job posting » c’est-à-dire à la publication des écoles ayant besoin de personnel, afin d’attirer des candidats qualifiés et volontaires.

Dans les colonnes du journal Cameroon Tribune, le Minedub indique leur affectation repose sur un consensus libre et éclairé, ave l’engagement de rester au poste pendant au moins cinq ans. Sur le plan professionnel, une progression de carrière leur est garantie grâce aux avancements automatiques, tandis que les affectations administratives vers les inspections d’arrondissement de l’Education de base (IAEB), les délégations ou les bureaux sont limitées pour ceux recrutés dans ces écoles.

«En matière de rémunération, des primes de fidélisation en zones reculées et difficiles ainsi que des logements d’astreinte sont prévus. Des primes spéciales sont également accordées pour deux zones particulièrement enclavées : Darak dans la région de l’Extrême-Nord et l’île de Manoka dans le Littoral» précise le membre du gouvernement.

Les entreprises doivent proposer un produit ou un service à fort potentiel sur les marchés africains ou internationaux.

Dans un communiqué signé le 3 septembre 2026, Auguste Mbappe Penda, directeur général du Conseil national des Chargeurs du Cameroun (CNCC) annonce le lancement du TradeRoots Africa, une initiative du Centre d’entrepreneuriat de la Chambre de commerce internationale (CCI) visant à accompagner 1 000 Petites et moyennes entreprises africaines, dans le cadre de la Zone de libre-échange continentale africaine (Zlecaf.

Ledit programme ambitionne de renforcer les connaissances, les compétences ; les outils et les réseaux d’affaires des entreprises africaines afin de leur permettre de tirer pleinement des opportunités offertes par le commerce intra-africain. Les candidatures ouvertes au 1^er septembre 2026 à travers le site internet https://events2go.iccwbo.org.event/traderoots-africa-registration s’achèvent le 30 septembre 2026.

Le communiqué indique que les entités sélectionnées bénéficieront d’un accompagnement structuré pour l’accès aux marché et l’information commerciale, le développement des réseaux et partenaires d’affaires, le financement du commerce, de la logistique, des procédures douanières et du transport.

Peuvent faire acte de candidature, les PME camerounaises et celles des autres pays africains totalisant au moins 24 mois d’existence, avec un chiffre d’affaires annuel minimum de 5 000 dollars (soit environ 2,833 millions FCFA). Ces PME devront en outre proposer un produit ou un service à fort potentiel sur les marchés africains ou internationaux, être détenues majoritairement par des africains et établies dans un pays membre de la Zlecaf disposant d’un comité national actif de la CCI.