Dieunedort T., 58 ans, barman, a été désigné vendredi par ses serveuses comme père de leurs futurs enfants, et devrait recevoir une plainte de son épouse ce lundi en rentrant de voyage. Lire le récit de Cameroon Tribune.

Dieunedort T., 58 ans, opérateur économique propriétaire de plusieurs bars, recevra ce lundi une plainte de son épouse Elise. Elle a été déposée vendredi dans une unité de police, mais le destinataire était hors de la ville. L’affaire pourrait être qualifiée d’infidélité aggravée, selon les premières accusations.

D’après les informations obtenues par CT, dans un de ses « établissements », sis à Bepanda lieudit « Ma’lah » (Douala V), Dieunedort T. a trois serveuses, recrutées en octobre 2025 par son épouse, qui tient la caisse, secondée en cela par sa cadette Amandine. Les trois serveuses, Yvette, Jacqueline et Blondine, ont entre 29 et 32 ans.

Après les trois premiers mois de travail, Dieunedort se dit satisfait et se propose d’augmenter de 5 000 F le salaire de chacune des serveuses. Son épouse s’y oppose, proposant plutôt une hausse de 2 500 F. Ainsi sera fait. Seulement, à l’insu de Madame, le patron fera de discrets dépôts de 2.500 F à chaque serveuse après les salaires.

En mars 2026, la familiarité ayant fait son œuvre, Yvette s’est suffisamment rapprochée de la patronne pour lui révéler cette « prime ». Elise demande aux deux autres employées si c’est le cas pour elles. Après la réponse affirmative, elle leur dit que c’est pour les motiver, les dissuader de voler, etc.

Trois mois plus tard, la patronne, jeune quadra, met au monde une fille. Au bar, d’autres habitudes sont nées. Le patron raccompagne ses serveuses en voiture, deux au quartier Cité Cicam (Douala V) et une à New Deido. Par souci pour leur sécurité, dira-t-il. Amandine, elle, a une moto qui vient la chercher.

Elise reprend le boulot fin septembre. Environ une semaine plus tard, elle constate qu’Yvette a changé : sa poitrine a pris du volume et elle a des humeurs… La patronne finit par lui poser la question avec un grand « Q ». La réponse est oui. « Il faut venir avec mon beau-fils, que je le voie », dit alors Élise, qui se met désormais à ménager l’employée enceinte.

Autour du 15 octobre, Elise constate des changements aussi chez Blondine. « Pourquoi vous êtes toutes comme ça ? Vous êtes bizarres depuis que je suis revenue ». La serveuse prétend qu’il n’y a rien. Jeudi dernier, Jacqueline appelle, disant qu’elle aura un léger retard parce qu’elle ne se sent pas bien. En fait, elle a un retard tout court, comme elle l’a révélé récemment à Amandine, sa confidente dans le milieu. À son arrivée au lieu de service, la jeune femme se met à vomir. La patronne ne cache pas son étonnement, lui donne de quoi aller à l’hôpital, et dit attendre son carnet. Le verdict tombera : enceinte de quatre mois.

Vendredi, la sœur aînée d’Elise, « Mbenguiste » de passage, se retrouve au bar. Elle a fait venir un container et Elise offre quelques vêtements, sacs et chaussures s’y trouvant à ses employées. La « voyageuse » commande à manger, et les cinq femmes se retrouvent à papoter… Elise reçoit alors un message de sa cadette. Amandine a apparemment porté le secret trop longtemps, qui révèle que « le père » a enceinté Jacqueline.

Interrogée, cette dernière avoue. Et c’est comme une digue qui lâche : Blondine dit qu’elle attend aussi un enfant de Dieunedort. Elise se tourne alors vers Yvette : « Et toi ? ». Même réponse, avec des détails : le patron l’a forcée à le faire une fois dans la voiture. Une autre fois, il est venu chez elle alors qu’elle était de repos. Elle était alors en période féconde, a demandé au boss de se protéger, mais vous comprenez qu’il ne l’a pas fait.

La version des faits du patron est attendue.

C’est l’annonce forte qui découle de L’atelier régional de renforcement des capacités des utilisateurs de l’application Aigles, tenu les 22 et 23 octobre 2026 à Bafoussam, et qui s’inscrit dans le cadre du déploiement national de l’application AIGLES dans les chefs-lieux des dix (10) régions.

Selon le ministre de la Fonction publique Joseph LE, il s’agit, à travers le système de biométrie déjà en phase d’implémentation, de contrôler non seulement les effectifs des agents publics de l’État, mais surtout de contrôler les présences effectives au poste de ces derniers, afin de responsabiliser l’agent public et mieux gérer les dépenses de l’État.

Cet atelier structuré autour des travaux en plénière assortis de cas pratiques a porté notamment sur :

– la présentation générale de l’application AIGLES,
– la présentation du portail web,
– l’innovation de la solde dans AIGLES,
– l’attribution des habilitations aux acteurs GRH de la région,
– la consultation et le suivi d’un dossier de carrière, et au traitement des actes de carrière initiés ou signés en région
– Et le suivi du courrier dans AIGLES.

Les échanges ont permis de relever les difficultés rencontrées par les administrations, avec propositions de résolutions immédiates.

Le MINFOPRA a refermé les travaux en appelant les participants à la mise en œuvre effective des enseignements acquis, afin de réaffirmer la volonté du gouvernement, de doter les services déconcentrés des outils nécessaires pour une gestion transparente et efficace des carrières des agents publics.